的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者 ...
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是无条件腾退房屋，在腾退时也需要进行赔偿。且太极公司提供的合同第九条进行改动，与当时范某某合同的第九条的内容不一致，太极公司伪造证据的行为属于 ；三、《协议书》使用承包是因太极公司当时并不知道承包和租赁之间有区别，当时是把承包和租赁混用的。故请求二审法院依法撤销一审裁定，裁定一审法院受理并审理本案。范 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也 ...
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。 根据《合同法》第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四） 情节显著轻微，危害不大，没有对研究开发工作造成消极影响的，当事人就不应无休止地挑剔对方履约缺陷，动辄不加区别地要求支付违约金或赔偿损失。 5、在合同履行 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也 ...
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就是预期违约的一种形式。当然，二者也有明显的区别。 1、前提不同 再次选择是当事人在履行过程中因订立合同时的条件发生了改变，如果按约履行将导致一方当事人支付的 计算，即如果乙方已解除合同并已在一合理时间内以合理的方式完成了一笔替代交易，他可以向甲主张他从事替代交易时所支付的替代品的价格与订立合同时约定 ...
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产生的原因多种多样、涉及的面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照 后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位 ...
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就是预期违约的一种形式。当然，二者也有明显的区别。 1、前提不同 再次选择是当事人在履行过程中因订立合同时的条件发生了改变，如果按约履行将导致一方当事人支付的 计算，即如果乙方已解除合同并已在一合理时间内以合理的方式完成了一笔替代交易，他可以向甲主张他从事替代交易时所支付的替代品的价格与订立合同时约定 ...
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》第19条对这一原则做了比较全面的规定：仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁条款的效力。 2.法律要求仲裁协议必须采取书面形式， ，对纽约公约裁决和非纽约公约裁决区别对待是必然的，这种做法在国际上也不乏先例。但问题是，法律对非纽约公约裁决的承认与执行仅规定了按互惠原则办理[4] ...
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协议无效时，出租人享有房屋恢复原状请求权、承租人享有房屋租赁解除权和优先购买权、转租法律后果与次承租人的权利等法律纠纷解决机制。 第十二条尤其值得 的承租人所有。如果出租人以商业房屋租赁合同期限届满为由终止合同，出租人应当以装饰装修物的市场评估价值购买添附物的所有权。 从商事关系立法价值考量，对商业 ...
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