试用期内员工离职需要支付工资吗 -全站搜索

劳动争议案件代理词

法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。五（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

劳动合同法解答

工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38 ...

//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情

劳动合同法解答200问

工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38 ...

//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务与应对

，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅劳动合同约定提供劳动条件。（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于 ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅按照劳动合同约定提供劳动条件。（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。（一）乙方基本工资为每月元，岗位工资为每月元，绩效工资为每月元。乙方在试用期内按照80%发放，。（ ...

//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

合同是否需要支付补偿金？经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？双倍支付工资有哪几种情形？第八十二条用人单位自用工之日 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

公司方面的具体答辩状附在下面：一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。被答辩人于2010年4月12 人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍工资2701元三：被申请人要求的支付2010年6月26日至2010年7月20日 ...

//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情

企业劳动用工法律风险防范三十问

的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替录用条件为由解除劳动合同应注意什么？第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应 ...

//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情