我是今年7月与公司签订的劳动合同，试用期六个月也就是明年1月初的样子试用期结束，但是要在今年12月底开始休产假。请问我的情况试用期期间能否带薪休产假？是否和正式员工享受同样的福利待遇？都有哪些福利待遇？公司会不会因为产假的问题而延长试用期？谢谢~...
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我签订了一个劳务派遣合同，现在想主动解除这份合同。但是 劳工法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 那么被劳务派遣的劳动者就不享有主动解除 ...
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单位口头上和我商谈了协议，但是并没有签署劳动合同，当时他们跟我说试用期1500，第一个月只发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共 ，还有同事证言等证据，因为这份工作不需要打卡，没有签到记录，工资是直接打到卡上，也没有工资条。请问这些证据可以生效吗？谢谢律师，希望能解答 ...
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月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1500加千分之一的 ...
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我于2008年8月与学校签订1年劳动合同,试用期3个月,2009年8月合同期满后学校未与我续签合同,我仍然在学校工作至今.2011年3月公招为该校事业单位编制教师.2008年12月学校学校为我缴了社保,教龄从缴社保时计算. 请问:我是否可以要求学校支付未续签合同的赔偿金?如果可以又如何计算?...
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(我不清楚当时济南最低工资是多少),试用期过了给交五险签合同,到了2010年九月份工资涨到一千,可是合同一直未签订,保险更不缴纳,2011年3月济南最低工资涨 算算我一共能拿多少赔偿,我的护士资格证书也在那注册的,是否也算是证明我是那个单位的证据呢,我还有什么权利可以争取呢?请专业人士解答，万分感谢！...
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12月16日入职奉化银泰某餐饮，从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日 记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的 ...
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试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿？补偿金额是多少？ 3.我的请假按照旷工处理是否违法？ 4.公司给的春节假期的工资怎么计算，该不该扣除 ...
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试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司 辞职后多久可以离开 2.我能否得到赔偿？补偿金额是多少？ 3.我的请假按照旷工处理是否违法？ 4.公司给的春节假期的工资怎么计算，该不该扣除 ...
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上班，2014年3月1号正式上班，面试时候说试用期3个月，之后上保险，可是到现在2014年12月份，一直也没有签合同上保险，而且我们每天工作时间基本都是12个 可以要求他们赔偿我嘛？怎么赔偿法呢？可以赔我多少钱？除了双倍工资，还有保险的赔偿或者补交，我想问问这个一天上12小时是不是也得按照加班赔给我， ...
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