存在劳动关系。赣州市劳动和社会保障局以叶斌超过法定退休年龄为由认定其与龙南县汽车站不构成劳动关系，不符合《工伤保险条例》的立法精神和立法宗旨。赣州市劳动 聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期 ...
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三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后， 认定申请的，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的；(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的。第 ...
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办法》第一条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员（下称超龄职工）在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》等规定，决定对戴小明提出 了男年满60周岁，女年满50周岁的工人应当退休，这是我国唯一一部确定退休年龄的行政法规。虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、 ...
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15日内补齐全部材料；对符合工伤认定申请条件的，应及时受理，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在60日内做出是否认定工伤的决定，特殊情况可延长30日 。对用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的人员，在再工作期间发生因工伤亡的，劳动和社会保障部门不受理其工伤认定，其保险待遇由双方在用工协议 ...
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已发生法律效力。 评析 本案争议的焦点为：连续参加工伤保险的超过法定退休年龄的农民工因工伤亡，并已经被认定为工伤的，医保中心是只需退还已缴的保费， 保中心就要承担相应的责任，即在符合工伤的条件下，向申请人支付工伤保险待遇，而不能以参保人受伤时已经超过法定退休年龄抗辩只退还保费。 再次，基于诚实信用原则 ...
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已发生法律效力。 评析 本案争议的焦点为：连续参加工伤保险的超过法定退休年龄的农民工因工伤亡，并已经被认定为工伤的，医保中心是只需退还已缴的保费， 保中心就要承担相应的责任，即在符合工伤的条件下，向申请人支付工伤保险待遇，而不能以参保人受伤时已经超过法定退休年龄抗辩只退还保费。 再次，基于诚实信用原则 ...
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工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”是有条件限制的：“达到法定退休年龄的”应作“达到法定退休年龄的、并依法按月领取养老金或退休金。”这样来理解。什么 工伤伤残7级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡 ...
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本单位全部职工或雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。离退休或者超过法定退休年龄的人员，不参加工伤保险。第三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例 工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。对认定工伤或者视同工伤的，应当核发《工伤证》。第四章劳动能力鉴定第二十 ...
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3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。XX食品厂诉称：郾城区 ，故请求依法判令被告XX食品厂不承担支付义务。张XX辩称：1、XX食品厂认为认定工伤不具有法律效力，无法律依据，应不予支持。2、一次性伤残补助金和停工期间 ...
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之日起超过1年提出申请的；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的， 由工伤直接导致的疾病，经市劳动能力鉴定委员会确认后，一并列入伤害部位。第二十七条认定工伤后，职工应当在依据《条例》第四十五条签订服务协议的医疗机构中选择1 ...
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