。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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年9月26日原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动 条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明 ...
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；4、2008年7月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下 知晓且未提出异议；7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排 ...
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程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委 责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的 ...
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，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同 在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp...
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再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的， ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动 所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？第一、单位单方面解除劳动合同，需要单位提供充分的证据来 ...
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诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12 作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 ...
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了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青宏）...
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