与《通知》，告知原告因其侵占公司资金，涉嫌违法犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资 并不是在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工 ...
//www.110.com/panli/panli_205152.html -了解详情
条第二款及第四十六条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 经济补偿按劳动者在本 《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-190843.html -了解详情
其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方当事人应尽的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同， 上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。二审审理期间，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_286164.html -了解详情
对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 被上诉人在2003年2月26日单方作出与上诉人解除劳动关系和擅自改变劳动条件的事实； 3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
律师事务所等临时人员依法组成，其所有成员与破产管理人没有任何劳动合同，更何谈与被告郑某存在劳动关系呢？因此被告请求于法无据。另外，人民法院审理劳动 令原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元，赔偿金16800元；3、依法判令原告不为被告补缴1996年11月至2008年10月期间的养老保险金、医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_4766211.html -了解详情
申诉，是申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）8号明确界定 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王新科送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除 ...
//www.110.com/panli/panli_236577.html -了解详情
以下几个问题需要解决：一、黄兴待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。黄兴主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》中 说明，黄兴诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 ...
//www.110.com/panli/panli_30952.html -了解详情
2001年5月至今养老保险金个人应缴部分未缴纳。本院认为：魏全兴在2001年4月因刑事犯罪被河南省第三建筑工程公司开除并解除劳动合同，河南省第三建筑 劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三 ...
//www.110.com/panli/panli_15701489.html -了解详情
发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且 工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金 ...
//www.110.com/ask/question-2607558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务