志坚以何种方式支付陈荣奎劳动报酬，双方之间均为雇佣关系，陈志坚对陈荣奎在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。对于陈荣奎人身损害赔偿 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费584元，由上诉人陈志坚负担；一审案件受理费的负担按原判决执行。本判决为终审判决。审判长 薛琦代理审判员 张果代理审判员 黄志 ...
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元，以上损失共计396984.18元，该款由被告王平、田新国承担。关于原告诉请的超过部分及被告辩称理由，因证据不足，不予支持。另外关于原告要求被告王留柱 ，赔偿义务主体，并且赔偿权利人在原审起诉中已向王留柱主张权利。根据最高人民法院关于《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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无异议。被告新庄村委会对该询问笔录质证后认为：对真实性无异议。该证据可以证明郭尚功与受害人之间系雇佣关系；郭尚功与姬云威之间是承揽关系； 20%的赔偿责任。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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，给家人及本人造成一定的精神创伤，因此酌情支持原告该项诉讼请求。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，参照《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》第十 魏发军是否系承包合同关系，没有充分证据证明，故高代兵该上诉理由不能成立，本院不予支持。因雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任是法定责任， ...
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双方系雇佣关系。本案应属雇佣民事赔偿法律关系。一审法院认为宋蕾乐系河南格力电器客户服务有限公司工作人员与事实不符，应予纠正。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿事件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”第十一条规定，“雇员在 ...
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：公民享有生命健康权，生命健康权遭受侵害的，有权要求赔偿义务人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 因此与被上诉人不能构成法律上的雇佣关系。本案实质上是一个宗因产品质量、安全事故引起的人身损害赔偿案件，并非雇员人身损害纠纷，一审法院认定为雇员人身 ...
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责任。岳孟水在从事雇佣活动中，因自身未注意安全生产，也有一定责任，岳希文与岳孟水系不定期卸车关系，对岳孟水装车期间所遭受的人身损害，岳希文不应承担 凤之间构成雇佣关系。岳孟水与岳希文之间构成雇佣关系证据充分，岳希文作为雇主应该对岳孟水遭受的人身损害承担相应的赔偿责任。但对导致岳孟水受伤的传送带系王喜凤 ...
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程序，应按雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 . 41元／年×17年×60%÷2计13649.69元。原告主张其父母作为间接受害人的赡养费用，因原告未向本院提供其父母既无劳动能力又无其他生活来源的 ...
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准确性（即姓名、出生年月日等基本情况要准确）。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交营业执照副本、工商登记档案、社团资格登记证等登记资料。注意审查名称的 过错承担举证责任。 3、涉及雇佣关系的人身损害赔偿问题。受害人对伤害事实、伤害后果、其与雇主存在的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担举证责任； ...
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要求的数额。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 的定案结论印证。因此，上诉人张红军与被上诉人陈太平、张保令之间是否存在雇佣关系，因无确切证据证明，本院对此事实无法作出认定。原审第三人陈大云 ...
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