即劳动者有错在先，公司是否可以不予办理离职手续？ 一、姜某与公司的劳动合同是否已经解除 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 下也不能算是拖欠经济补偿金而支付25%的额外经济补偿金。 三、姜某不归还公司的客户资料应如何处理 依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除 ...
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跟踪订单，具体货物收发由库房人员负责，全程系统可查。 我于2013.9.2向公司提出离职，主管领导除交接内容外还要求接手工作的人通过其考核 并且要求需清理库房某 采购收发并非经我手，我的工作职责仅仅为跟踪合同到库房并存档库房反馈的收发记录，请问我是否可以将基础表提供给交接人员并要求公司为我办理离职手续...
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依旧是公司不续签合同的问题 公司不续签合同，不答应给予一个月的赔偿金，那我还办理离职手续么？如果办理了，是否就等同于我认同了无赔偿金一事？而且公司逼我提前办理交接，我可以办理么？另一个问题：公司不同意赔偿，就给我调到集团另一个子公司，我不同意，是否可以继续要求赔偿金？...
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和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上 工作，但是原单位一直说没有提前一个月提交辞职报告，不承认辞职不给办理离职手续。请问我这样做是否有违法的地方，责任是哪一方的，我可以要求原单位立即开离职证明 ...
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工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的 的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我现在的实际工资來赔付，是否可以赔付又倍，是否需要赔付代通金 還請各位指點一下，謝謝了！...
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工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的 的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我现在的实际工资來赔付，是否可以赔付又倍，是否需要赔付代通金 還請各位指點一下，謝謝了！...
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按照正常程序提前1个月辞职，已辞职到期，但公司未按排相关人员交接，也多次与总经理交谈，口头上是有答应，但一直未签字，行政部也无法办理离职手续，怎么办？如果我自动离职，是否可以拿到工资，月底才发上一个月工资，这样有两个月工资公司暂无支付，如果不给，怎么办？...
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提前30天递交辞职报告，后因为工作未交接完成，公司是否可以要求本人回公司交接手续，否则不予办理，该怎么办？...
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我按规定提前一个月以书面形式提出离职，一个月后，做完工作交接后，到时间了就离开公司了，但公司不给办离职手续，现在又过了一个月，从新找工作会不会有影响？...
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与公司之间的劳动关系仍然应在2008年9月21日解除，既不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为双方劳动关系的解除日期 9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理 ...
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