)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(9)对购买本企业股票和债券的 计算加班工资? 解答:实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件,那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件,休息日 ...
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;但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤打卡制度,所以没有出勤记录,但,公司的甲方从2011年8月初至2011年12月底这五个月中都有当面工作交接的事实,并且, 年12月最后一周, 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿,但补偿的工资我不能接受,因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数,而是将月薪划为几块 ...
//www.110.com/ask/question-912222.html -
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1.双休日和节假日加班,公司没有给加班费,去仲裁只能提供考勤记录(电子版)和加班安排表(复印件,项目负责人签字没有单位盖章),是否能做为加班证据. 2.合同期满,未续签合同而继续工作,双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。...
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了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同,该合同约定A某的工资由基本工资、职务工资和奖金三部分组成,其中,基本工资为1,500元/月 包括:未支付加班工资、未缴纳社会保险费、未足额缴纳社会保险费、未支付工资等等。在一种或数种情形出现后,劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢? 并 ...
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2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资,明显不当。其在原审中提供的证据充分证明其加班的事实。因《除名通知》无效,故其关于要求缴纳2010 ×11个月)。原审认定有误,本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题,根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定,徐春红离开海鹰公司已超过2年,海鹰公司也 ...
//www.110.com/ziliao/article-531227.html -
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就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息,如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况,公司是否合法,是否可以在补偿加班费时,再要求补休息呢?...
//www.110.com/ask/question-2523529.html -
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补偿不支持。我不知道说得对不对。请专家,权威指点!!! 补充我知道的: 首先(劳部发)489号处于有效状态, 第十八条各级劳动行政部门有权监察 当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 同时,对2004年的《 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html -
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到期后公司不续签合同,会得到补偿吗?请问只补偿基本工资还是? 另外我现在的公司的发送工资的方法是:进公司时谈的工资是2000,但是公司在发工资的 200,特勤费400,满勤100,福利100,这样的方式凑足当时要求的2000来发放是否违法,因为这样发送不管加班多少都是从这2000中来回调还,没有真正的 ...
//www.110.com/ask/question-350799.html -
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我明明写下了自动辞职信,不能算有错误,你至少应该支付我合理的第三季度奖金和6日-11日的工资啊?他又说,辞职信只是走走形式,你还是犯错误被辞退的, 1-3小时不等,但都没有加班费;3)我在2010年末期以及2011年全年的国内法定假日都有加班,但是公司都没有按国家规定给加班费,这在那一两年是非常普遍的 ...
//www.110.com/ask/question-2040857.html -
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违法解除或终止劳动合同以及有其他违法用工情形时,按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。 (一)用人单位因违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动 规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定支付经济补偿的,由劳动行政部门责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -
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