请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？...
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七条应当明确下列问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额 执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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。一般只有在劳动者申请过高时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 ...
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期间则为2008年6月7日至2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。（三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效劳动者主张未签订书面劳动合同双倍 、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定， ...
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期间则为2008年6月7日至2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。 （三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双 中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定， ...
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自治的领域，当事人可以自由约定包括违约金在内的违约救济方式，这些领域在劳动合同上表现为除劳动合同法规定的必备条款以外的条款，如服务期条款，保密与竞业限制条款 》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付二倍工资，第85条规定用人单位逾期支付工资的，除支付工资外还应当按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 ...
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，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次大幅动提升）的百分之几？我能否拒绝履行此协议规定，我并不是高管或 ...
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了我的毕业生推荐表，并在三方协议上签署了工作年限是2年，试用期2个月，但是并没有和我签劳动合同，还把三方协议全部收走，对我说他们会 的平均值？（我的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第 ...
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被申请入主张申请人造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2年9月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天 ...
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情况如下:我08年5月初与公司签订三年的劳动合同,口头约定年薪5.5万,因公司工资结构不允许,故约定签订的劳动合同中月薪为3500元,余额以"奖金"形式"年终"一次性补足;工作突出,"奖金"上不封顶(全程录音,上述内容及各数字关系在录音中有清晰明确的表述;录音时对方不 ...
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