__________年_______月_______日 申 请 单 位 编 定 制 额 职 员 作业员 名 现 人 有 数 职 员 作业员 名 拟增加（补充） 人 员 原报到日期 月 日 报到单位 经办的工作项目增加（补充）人员 理 由 增加（补充）人员 人 意 事 室 见 ...
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的增补 2．1各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要、临时工由各部拟订需要人数及 ；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定。 16．招聘 16．1 ...
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新进人员管理和任用，特制定本办法。第二条 人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由 招考至通知前来报到的间隔原则上不得超过一个月。第八条 报到应缴文件新进人员报到时应填交人事资料卡、保证书、体格检验表、户口本、身份证及照片，并应 ...
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进人员管理和任用，特制定本办法。第二条 人员的增补：各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员 。第六条 录用情形填报：各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录取通知：对于拟录取的人员，主办 ...
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本公司人事管理规则第七条规定订定。第二条 人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订定期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。 ...
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条 人员的增补各部，因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准， 还，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。第三条 甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：1．考试日期、地点；2 ...
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会务工作人员之遴选以公开甄试为原则。各单位如因业务需要，必须增补人员时，应先依规定提出申请(申请表如附件三)，奉理事长核准后，由人事部门办理甄选事宜 经主管核准者外，不得拒绝。各单位指定人员加班者，应填具加班申请书(附件六)送请秘书长核准，并依本会会务工作人员加班给付标准支付(附件七)。 第25条 本 ...
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?各部门有临时性工作（期间在________个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招 合计超过________天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定） ...
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人员申请各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第 到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条 投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。第六条 管理1．临时人员于 ...
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镇 邻 路 号 市 区 里 巷 配 偶 报 到 日 期 年 月 日 投 保 日 期 年 月 日 保 险 卡 号 码 雇 用 期 限 工作部门 担任工作 工资 核准增补 申请书编号 年 月 日起至 年 月 日止 年 月 日起至 年 月 日止 年 月 日起至 年 月 日止 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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