中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失 ，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答： ...
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没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法 情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ● ...
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司法机关都可以依据国家法律、法规、规章甚至规范性文件，来裁断学校管理行为是否合法以及是否支持学生的救济请求，那么，又何必纠缠于这种争论呢？只要立法机关 建议将规章制度视为契约条款，都是把实际存在的“民间规则”纳入国家法体系的努力。因为当学生对学校依据这些规则作出的行为提出法律挑战的时候，势必导致如何在 ...
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的立法目的大致实现了，但企业却希望建立能进能出的、充满生机和活力的、灵活的用工制度，以适应激烈的市场竞争。如何合法地淘汰落后削减冗员、促进 大会或者职工代表大会讨论通过，有些常委委员则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践 ...
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的命令或者课以新的义务。如果雇员没有遵守，则构成对其应遵守的合法和合理的秩序的违反。 [29] 随着我国《劳动合同法》的制定和实施，劳动 曾有意见提出，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利 ...
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交易暗箱操作造成国有资产流失的问题，积极开展效能监察，先后制定实施了7项规章制度，对改制程序、产权交易、产权登记、资产评估等方面作出了明确规定， 核心竞争力，实现企业发展战略目标，促进国有资产保值增值。——理顺了效能监察的工作关系。明确了纪检监察机构组织协调效能监察工作，监督经营管理行为是否合法、合规 ...
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【关键词】知识产权；战略 【写作年份】2011年 【正文】 一、企业知识产权战略的内涵 （一）企业知识产权的范围在界定企业知识产权战略之前，有必要对企业 保密措施的证据一般包括以下几个方面：第一，有对技术信息载体加强管理的有关规章制度，即有明确的技术秘密保密制度，在该制度中应明确哪些文件或资料适用该 ...
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性质和非合约的公有制企业；第四部分论述公有制企业如何无法消灭个人在事实上拥有对其人力资本的私有产权；第五部分界定公有制企业怎样通过本文定义的国家 的法权体系规定全部生产资料归国家和集体所有，而宣布个人不得拥有任何生产性资源的合法权利。在这里，公有主体只能作为不可分割的产权所有者整体性地存在，而不容许 ...
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平衡相互冲突的私人利益和公共利益、物质利益和精神利益来衡量行政行为和其他行为是否合法。奥地利的埃尔利希（1862－1922年）等一些欧洲大陆法学家代表着自由 的授权，都可以在各自不同的情况下，依照法律规定制定其有和法律同等效力的规章制度。第四种观点认为，行政立法是指当代行政机关颁布具有法律效力的规章。 ...
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主发起人或控股股东的生产经营场所，土地使用权应合法取得并应保证有较长的租赁期限或确定的收费方式。13.如何理解上市公司人员独立的要求？答：人员独立主要 ）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当 ...
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