造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某 能涵盖实践中存在的各种情况，须通过立法的手段加以完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人 ...
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达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定 因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定精神，用人单位 ...
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）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。 作了具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定 ...
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号）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。 作了具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”在协商一致为 徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决之日的工资。关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的 ...
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职工工作时间的规定》，结合用人单位的生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和 》和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定，变更相关条款，分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6．医疗期规定根据北京市劳动局 ...
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不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商 赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答：用人单位 ...
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未开工，要求赔偿各项损失1014300元及预期利润9275．00元，同时中技集团要求如果三个月内仍不能履行，乙方（原告方）有权解除合同，并依法 在漯河市建设委员会备案。管理人员的工资标准，原审法院经过市场调查，对其有关岗位人员工资标准进行了核对，管理人员领取数额202700元是否属实，原审法院组织双方 ...
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劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审 处领取的工资报酬以及奖金共计人民币756673.50元〔以下币种均为人民币），被告赔偿原告经济损失100万元。该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求 ...
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）因与被上诉人河南省XX建筑安装工程有限公司（以下简称河南X建）建筑工程施工合同赔偿纠纷一案，郾城区人民法院于2008年10月20日作出（2008）郾 职工工资计算表。管理人员的工资标准，原审法院经过市场调查，对其有关岗位人员工资标准进行了核对。管理人员领取数额152500元是否属实，原审法院组织双方 ...
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