您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和 ...
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您好，我是一名派遣制员工，在面临企业严重的不同工同酬时要如何维护自己的权益，今年，我们派遣制员工和定向制员工的奖金差了四倍之多，请问，我们如何能保护自己，同样是辛苦工作一年，就因为一纸文书，否定自己一年来的辛劳，国家劳动发以规定要同工同酬，但是当此刻，面临 ...
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你好，我单位派遣制员工在四川某电站施工，施工项目为在大坝测量数据接触的是空气（施工点对身体无害，无不良气体等），2012年因感冒原因休假，半年后经检查患肺炎，一年后患肺结核住院治疗。现该员工将治疗费和各大医院检查费等共计15900元拿到单位，要求单位全额报销赔偿，另外该员工辞职， ...
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本人2010年7月研究生毕业，便来到某国企工作，且担任主营业务工作，但是属省人才市场的派遣制员工，2013年开始面临我们单位搞国企改成私企，至今已进入身份转换被偿及员工骨干持股讨论阶段，本人合同为3年，本来在2013年7月到期即可转到位单位，后单位说在改制期间不得 ...
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？...
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在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转 ，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转 ，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
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我是一名电信公司的劳务派遣制员工，已和成都的一家派遣单位签定了无限期用工合同，工作已有7.8年了，但是由于公司压力太大，工资太少，想主动辞职，请问我能享受哪些补尝？如果主动辞职没有什么补尝的话对我们劳动都是否太不公平了？...
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我是洛阳某通信行业的一名劳务派遣制员工，工龄8年，在职期间单位交有五险一金，由于种种原因，今年被单位辞退，工作期间单位经常以各种理由频繁让员工无偿加班，且没有调休，想了解一下在这种情况下我可以向单位申请一次性生活补助吗？（也就是人们常说的工龄买断？）另外 ...
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