两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工是指______有限公司招用的所有人员(包括管理人员 白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第38条 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： （1） ...
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、主要产品和生产规模即可）第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于 ...
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深圳企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询， 全盘考虑慎重处理，而不应一步到位动辄解雇。对于一些轻微违纪行为，外商投资企业可以记录在案，先施之以警告、通报、罚款、降职、降级、降薪 ...
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深圳企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询， 员工违反厂规厂纪的、工作不认真负责的、不能完成工作任务的、造成企业损失的以及试用期不符合录用条件的等等，都应该做出书面处理并由员工签名 ...
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风险的告知与解读 政策风险的应对和调整 企业高管的风险意识的培训 商业秘密的防范与补救 客户投诉的应对与处理 2、在规章制度管理方面：起草、审查各项 合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算的各项法律事务公司对外投资项目开发与融资公司收购与兼并 深圳企业法律顾问律师 ...
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、过失性解聘、无过失性解聘中，都涉及企业的人力资源管理制度，是企业依法管理的必要依据。如果企业没有相应的规章制度，那么在进行上面的相应操作时，可能会 相应的法律建议、管理咨询，针对恶意诉讼发生的原因采取相应的应对措施。只有这样，才能有效的防范法律风险，规避恶意诉讼所带来的不利影响。深圳企业劳动仲裁律师...
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风险的告知与解读 政策风险的应对和调整 企业高管的风险意识的培训 商业秘密的防范与补救 客户投诉的应对与处理 2、在规章制度管理方面：起草、审查各项 、合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算的各项法律事务公司对外投资项目开发与融资公司收购与兼并深圳企业法律顾问律师...
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风险的告知与解读 政策风险的应对和调整 企业高管的风险意识的培训 商业秘密的防范与补救 客户投诉的应对与处理 2、在规章制度管理方面：起草、审查各项 合并和分立股权投资结构设计和法律尽职调查公司股权转让公司资产重组、解散与清算的各项法律事务公司对外投资项目开发与融资公司收购与兼并 深圳企业法律顾问律师 ...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 劳动合同的时候，劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。 深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话 但他发现，劳动合同法草案凡是提到集体合同的 ...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 劳动合同的时候，劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话但他发现，劳动合同法草案凡是提到集体合同的 ...
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