税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、关于奖金的范围 （一）生产（业务）奖 等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。 （二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格 ...
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改进和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴 税办法)进行分配，与同年会计决算上的利润分配进行对比，计算当年多拿的工资，同时计算应补缴所得税、调节税(承包企业按承包上缴任务计算)及剩余部分。企业 ...
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目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖 补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。(二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品 ...
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全部职工的劳动报酬总额。凡是各单位发给职工个人的劳动报酬以及其他根据国家法规、政策规定支付的工资和津贴、补贴等，不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他 或以实物形式支付的，也不论是国家承认的或国家不予承认的，均应统计在工资总额内。未经国家批准自行建立各种津贴、补贴是不对的，但也必须纳入工资总额 ...
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协议:孩子抚养费为其工资总额的30%。现在我不清楚一是这个工资总额是实际发放到手的工资总额还是工资单儿上的应发工资总额，因为我们的工资中要缴纳住房公积金、医疗、养老保险等；二是如果是应发工资的话，那机关涨工资的补发工资算不算工资总额里面。当时我以为的是应发总额,但现在他又说法律 ...
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国家统计局规定的工资总额里包含了奖金，我的工资总额没有低于5千，所以他们不算违约！但是奖金的说明是超额劳动报酬，而且事实也是如此！我该怎么和公司辩驳呢？还是说公司的说法是对的，我们劳动者的权益就这样被钻了空子！麻烦解答下，这对我很重要，谢谢...
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单位按照在职职工的工资总额按比例缴纳，是指当月实际发生的工资总额还是上一年职工缴费基数的总额？...
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我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?...
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我进公司约定3500元，不用在公司交社保（原单位属国有企业改制人员，在改制过程中补偿了10年养老保险，现仍在交费期）。事假工资是用3500元/21.75还是用基本工资/21.75...
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