我是2000年进入公司的那时对社保没有什么认识,2008年劳动合同法生效,公司与我们签了劳动合同。并为我们支付社保。之前社保都是我自己交的。 但是2009年6月公司不和我们签合同了,要解聘。说只给“1个月”工资的补偿。 1、公司解聘我们是否只给1个月工资。 2、我能否要求公司补偿我2000~ ...
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《劳动法》颁布实施已经十二年,《劳动合同法》也才于今年刚刚公布,2008年1月1日正式实施。而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》 劳动报酬,劳动争议发生之日应从劳动者实际追偿之日起算,如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年,对2年前的劳动报酬一般不予保护,但用人单位没有异议的除外。 为 ...
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2008年前签订的劳动合同的合同期到2008年1月1日起新的劳动合同法实施后,合同是否有效; 新的劳动合同法中提到签订两次合同后视为无固定期限劳动合同,请问:2008年以前签订的合同,是否计算在内。...
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支付条例》规定工资支付台账应当至少保存二年,因此劳动者如果追索两年前的加班工资,对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法 或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起 ...
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是商业犯罪行为,[16]不过,上述用工制度在中国得以在法律的模糊地带行走自如,而在家乐福的原产地法国,数年前一起相似案件中,家乐福却被判有罪。[ ,但是自2008年以来,一些地方司法机构在出台指导意见时,往往根据不同的倾向性意见作出不同的规定或解释,有些甚至歪曲了原有法律的意思。《劳动合同法》实施两年 ...
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某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职;雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定,将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座,并将本打算投入中国的约 是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了《劳动合同法实施条例》,虽然该条例并不能解决法律自身的全部缺陷,但这是对法律漏洞的 ...
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适合劳动合同履行实际,并有利于保护劳动者的合法权益。比如,一个员工的工资在1年前增加了1000元,并且持续一直支付了1年,而此后该员工离职,企业为减少 合同法》施行后解除或终止的,其经济补偿金的具体计算方法如下: (一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资,原则上由劳动者负举证 劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -
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在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件,分别是14.7、15.7、16. 1万件,而2008年则陡然上升到35.3万件。去年前11个月,劳动仲裁 1975年版,第103页。 [6]何兵:《劳动合同法:热泪盈眶地读,满腹心酸地用》,载《南方都市报》2008年1月24日,第A30版。 [7][ ...
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负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资,原则上由劳动者负举证 劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -
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