年及以上合同,试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格, 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人 !如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效 ...
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自动离职不支持经济补偿金 【案情简介】 原告陈彦敏诉称,2006年9月16日,原告应聘至被告处工作,担任楼管员一职。2011年9月7日, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款 ...
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日到7月31日请了3个月产假。7月15日,王女士联系公司负责人张女士,询问能否在产假后再休半年假,“老板不同意,让我离职。”王女士说,7月 这部分写着:所有在职正式女性同仁,产假3个月(即90天,休假期间享受全额基本工资)。王女士说,上班时工资大概一个月2500元~3000元,“休产假后,五六月的工资 ...
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敏珍忙着整理材料打官司。3个月前,拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决,她心有不甘。凭啥当了6年钟点工,不交社保,被辞了还不给赔偿,说得通吗 此外,她每天负责给会议室打水,打扫会议室等工作。签合同时没注意名称,就顾着看工资和工时了,谁知道一字之差差别这么大。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请 ...
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年及以上合同,试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格, 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人 !如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效 ...
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问你下,你今天早上打了卡然后就出去了,你今天怎么没在公司上班啊王xx:我去银行。昨天没给我发工资然后我打一下清单。(2)录音二中载有以下对话内容张 ,有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细》、加班申请单、个税详单、社保明细、银行明细、京海劳 ...
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以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际发放标准 失业员工,领取失业保险金使用。 16、被辞退,但不给开辞退证明怎么办? 开具离职证明,是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明,你要做的,是无论单位 ...
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对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看,已经形成了一个完整的证据链条,足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察 治疗,医院给出了3天的休养证明(参见证据),然而,即便在这种情形下,被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人的工资已经包含相对应出勤时间 ...
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关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实: 申请人根据《劳动合同法》的相应规定,提前1个月提出辞职申请,被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续,反而以种种借口 资料》可以证明),申请人应如何与被申请人进行对账呢?显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题: 1、被申请人 ...
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年12月13日、14日、15日、16日没有来上班,也没经上级领导知晓同意,违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓 明细,认定王某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。浙江某某公司违反劳动合同法规定解除与王某某的劳动合同,王某某不要求继续履行劳动合同, ...
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