公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008 以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家公司的人事用电子邮件的方式通知吴某2008年10月20日到该公司报到。因吴某的 ...
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大超与被上诉人无锡市北塘区人力资源和社会保障局（以下简称北塘区人社局）不履行人事争议处理法定职责一案，不服江苏省无锡市北塘区人民法院（2015）北行初字第0003 。二审案件受理费50元，由上诉人程大超负担。本判决为终审判决。审判长邱必友代理审判员王强代理审判员崔晓萌二〇一五年七月二十一日书记员张晓婷...
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日确定为职业病，其于2011年11月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予 企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。 ...
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众多与事实有冲突的地方。（一）代理的几项措施1、证人出庭对峙乔某称系其上级包某为其办理的协议书，因客观情况不可能有第三者知晓，因此申请包某 。《协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的 ...
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日确定为职业病，其于2011年11月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予 物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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的劳动合同关系这个焦点问题，主要结合原告提交的三份所谓厂房租赁合同，提出自己的代理意见，请法庭予以重视并采纳。 本代理人认为，原告以其与证人林＊＊之间系 ，本代理人认为，本案原告与第三人之间存在事实上的劳动合同关系，被告福州开发区人事劳动和社会保障局就第三人在上班途中遭遇的车祸认定为工伤事故与事实相符 ...
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沟通了具体情况后，认为律师比较专业。尽管没有见面，下午回复确定委托。 律师代理意见： 一、《劳动合同》中违约条款无效，申请人请求答辩人支付违约金2万元 或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但申请人却以各种理由进行拖延 ...
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公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额 上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（3000元/21.75天*实际工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件 ...
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高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。 2003年7月1日， 合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的 ...
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人于29年之前即1986年12月作为农民轮换工，经当时的济宁市郊区民政局退伍军人安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后 自己的合法权益，分步骤开始维权行动： 1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在 ...
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