尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘彬应支付的各项 合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束 ...
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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排 接触职业危害作业的申请人进行离岗前的职业健康检查。其六，被申请人应当赔偿申请人就业期间的住房公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时 ...
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一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求公司补交吗？另外如果现在提出辞职，公司会有补偿吗？ 二、律师分析： 首先，按照《社会保险法 年，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职， ...
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小宝单方解除合同给大清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大清航空公司多次出资，自行或委托他人对韦小 能要求单位配合办理退工和飞行技术档案转移手续？ 可以要求。 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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日以手机短消息的形式向公司提出辞职。公司法定代表人当日以手机短消息的形式多次向华某某就工作上的争执向其道歉，并要求其取消辞职回公司上班。但华某某 的，应当进行赔偿。现某某公司提供的信封、信纸的订单及发票可以证明由于华某某的不当行为给公司造成了直接经济损失7500元。但考虑到电话系注册华某某个人名下，其 ...
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双方约定王先生最少在回国后三年内（合同期）为公司工作，如回国后在合同期内辞职，连续工作未满一年，必须赔偿前项费用的全额，满一年时必须赔偿费用的 对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后，王 ...
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针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造 就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3） ...
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该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司 经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出 ...
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未履行的月数。 2008年8月20日，王先生因为自身发展需要向上海分行提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议 分行也不能对其主张的定向培养费提供任何支付凭证。 3、没有支付凭证的培训费能否要求赔偿？ 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款 ...
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第三人，不再是教育公司的股东。郭某于2013年8月正式向教育公司提出辞职申请，请求辞去所担任的经理、董事及法定代表人职务，教育公司同意郭某的 的意思机关限期推选出新的法定代表人，否则将处罚有责任的股东或者董事个人。此举使法定代表人可以有效的脱离所在公司，规避不当风险，另一方面，通过加强对公司股东、董事 ...
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