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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其 ...
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9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院: 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其 ...
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违约金为12万元。第二次进修结束后,陈某向医院提出辞职申请,医院未同意。仲裁后,医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 30号中答复北京高院称:适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业 ...
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违约金为12万元。第二次进修结束后,陈某向医院提出辞职申请,医院未同意。仲裁后,医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 30号中答复北京高院称:适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业 ...
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违约金为12万元。第二次进修结束后,陈某向医院提出辞职申请,医院未同意。仲裁后,医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 30号中答复北京高院称:适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业 ...
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律师事务所依法接受本案被申请人太原XX学院的委托,并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人,经认真了解案情和参与本案仲裁 双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》(以下称《聘用合同书》)和《太原XX学院教师进修合同书》的约定。根据《事业单位人事管理条例》第 ...
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中牟县劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 牟劳人仲裁字【2015】第19号 申请人:李XX,女,汉族,生于1979年3月11日,住河南省XX市XX 单位职工出差伙食补助标准,故申请人三次住院78天的伙食补助费标准参照河南省行政事业单位职工出差补助标准30元每日的70%即21元/日计算,因申请人第一次 ...
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赔偿金和违约金。2018年12月31日,被反申请人与反申请人签订了《山西省事业单位聘用合同书》(以下简称聘用合同),约定合同期限到2021年12月30日 现依法向贵仲裁委员会提起仲裁反请求,请贵仲裁委员会支持反申请人的各项仲裁反请求,以维护反申请人的合法权益。此致太原市劳动人事争议仲裁委员会反申请人: ...
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要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续,补缴费用,驳回其他请求。医院于2007年 吗? 答:2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同;原告补发被告工资 元的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法,因证据不力,该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金 ...
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