通过)法释〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自 ...
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通过)法释〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自 ...
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请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。 月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请某裁,请某裁决某建筑公司依法支付其加班费,某建筑公司以张某的请某超过仲裁时效为由抗辩。张某 ...
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,劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,请求用人单位返还的,作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议 或提起诉讼的,应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照 ...
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就此产生争议。2010年9月15日周先生向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求动漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动 ,根据法律规定,动漫公司应当支付周先生二倍工资。但劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,周先生于2010年8月31日 ...
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劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分 、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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元,为原告补交2003年4月至2011年3月期间的社会保险费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月22日作出郑劳人仲案字[2011]0440号仲裁 争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定, ...
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的发包人垫付劳动者工资。) 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形: (一)用人单位 处理。 三、劳动争议仲裁时效的判定3.1 仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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,理应不予支持。【案例回放】李某是某机械制造有限公司人事经理。后李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,称其工作近一年来,单位一直没有与其订立书面 之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会明确:“支付未订立书面劳动合同期间的双倍 ...
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解释,人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为 。由于×××离开原告单位已4年多时间,并已另有工作单位,双方的人事关系无法继续履行,故委托培养硕士研究生合同书应予终止。 综上所述,依照《最高人民法院 ...
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