里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好 ...
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过错造成，其不存在过错的上诉理由不成立，不予支持。同时，某材料公司亦未提交其他具有劳动合同性质的书面文件。因此，原审判决某材料公司支付周某2012年12 清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判要旨】劳动者在领取当月工资时 ...
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做交接的时候给办公室张：我现在没法跟人交代了，你这图纸什么时候能给我。王xx：我啥时候给你都行，咱们这个月该开上个月的工资，为啥没给我开 的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容及王xx本人陈述，xx公司办公室主任邓 ...
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没有仲裁申请权，其申请主体明显不适格。三、申请人仲裁请求论述事实有误，其提交的证据不能证明其所述事实。申请人申请称：我方已经履行了合同约定的义务 由总公司当然的承担责任。但是分公司的财产却属于总公司所有，总公司在处置分公司财产的时候，不能任意的进行决定，因为这涉及到全体股东的利益，尤其还有总公司债权人 ...
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借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动 的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确 ...
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借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动 的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确 ...
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向裕华皮革公司作出上述《劳动保障监察行政处罚决定书》，有仲裁裁决书、裕华皮革公司提交的《申辩书》等相关证据材料证实。蓬江区人社局根据《中华人民共和国劳动法》 是被举报、投诉。既然本案不存在举报的情形，则要考量蓬江区人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条劳动保障 ...
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借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动 的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确 ...
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要不我是不接你电话的。蔡：我工资你还压一个月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的3800 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、 ...
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被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且上诉人的人事档案 没领工资，劳动关系就自动解除了吗？就算工资没有及时主张，工资不要了，那么劳动关系呢？劳动关系什么时候解除的呢？那么社保呢？又该不该支持呢？...
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