风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题 委员会或类似机构讨论通过的年度风险报告经法律事务承办机构审查后于每年年底提交企业规定负责人审批,经审批的风险年度报告,法律事务承办机构应单独或联合当事单位制定 ...
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企业不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业 户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业与 ...
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，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。 另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。 让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才 学业，不再受限于教育管理，相反却是鼓励就业的对象，其作为劳动合同主体身份适格。在招聘、应聘过程中，升海公司对季小莉应聘的办公室文员一 ...
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开始求职找工作了，刚出社会的学生都希望自己能够找到一份薪资高并且轻松的工作。一些不法分子便盯上了这些初出茅庐的毕业生，通过招聘培训骗局给这些应届生上了 也很贴心的为这些猎物准备了贷款的业务，事先跟他们准备好的贷款机构签订贷款合同，工作之后每个月从工资中扣除部分。而求职者开始培训的时候内容其实也特别简单 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中 ...
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（2011.12.21）、与清远市政府战略合作签约仪式（2011.11.3）、社会招聘（2011.11.22）、年报、中期报告（2012.8.28）等。恒大地产 被告恒大地产公司于1996年6月24日在广州市工商行政管理局登记成立，企业类型为有限责任公司（法人独资），营业期限为1996年6月24日至 ...
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建筑安装有限责任公司诉牡丹江市华隆房地产开发有限责任公司、张继增建设工程施工合同纠纷案……………………………………16案例8号：林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司 ，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。 ...
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案例15号 徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年1月31日发布） 关键词 民事 关联公司 ，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。 ...
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，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 2、实习生 很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5、协保人员 协保人员 ...
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