加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位 ...
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，应及时做好登记、归档工作；收到商业秘密管理委员会予以销毁相关载体的通知的，管理员也应及时进行销毁，销毁方式应彻底、完全，保证相关信息无法再通过工具还原。 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案例1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件 劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量管理员，职务内容包括对各生产工序进行质量确认。某日，李某未仔细检查生产用 ...
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、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的 法定代表人有可能承担的是刑事责任。公司目前应招聘至少两名有资质的安全管理员，热力公司施工企业各一名，签订责任合同。10、财务管理方面，目前最主要的是要 ...
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按照法定程序依法通过，中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的内部管理行为，并 期限自2009年1月1日至2011年12月31日止，陈某某任物流部门资产管理员一职。2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格为由向陈某某出具 ...
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的井喷，维护了公司生产稳定的发展环境。 10、2011年，湖南省地税局天心分局与食堂工作人员集体劳动纠纷提供全程法律咨询服务，为天心分局有效应对该案件提供 中国百强物流企业湖南某物流公司，成功处置下属仓库管理员近20余人集体劳资及劳动关系解除纠纷，化解了员工不稳定情绪，合理合法均衡公司与员工正当权益， ...
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活动所得继续追缴。六、法理解说本案涉及盗窃罪与职务侵占罪的区分。根据刑法第271条规定，职务侵占罪表现为公司、企业或者其 他单位的人员，利用职务上的 、看守、 使用、处理本单位的财物，如出纳员管理现金，会计管理财务账 目，管理员管理物资等；这里的经手，是指虽然本身并不负责对本 单位财物的管理，但因为 ...
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月，刘某一直在TD公司任总工程师。2004年2月，刘某通过公司的电脑兼资料管理员王某，从TD公司电脑中复制了包括工具电梯图纸在内的多项技术资料。2004年8 电梯的相关尺寸信息等系非公知技术，且该公司对此已采取了相应保密措施，且与员工亦签订有竞业禁止协议，应认定TD公司对此项技术享有专有权，该技术构成 ...
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：陈卫东原系XX馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责 与余秀兰的结婚证及余秀兰的身份证件、原告XXXXX酒店公司企业信息查询结果等，用以证明陈卫东与余秀兰系夫妻关系，余秀兰提出工伤认定申请，陈卫 ...
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是国家工作人员身份的证据资格。最高人民法院、最高人民检察院联合下发的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）《意见》 丁在货场负责“货物进出登记及监管”，是从事公务，与事实不符。“货物进出登记及监管”是调度、理货员、磅秤管理员、库管员等职位的职权，丁仅是辅助 ...
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