证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定 ，员工的病假存在以下几个疑点：（1）单位送达解除通知书之前，员工未正式提交病假单。（2）员工开出的病假单未于当日或合理时限内提交给用人单位，而是 ...
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年10月已经结束，可潘先生已经付出了十个月劳动，《员工手册》中也规定，“奖金按照比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照 特点。4）、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善。5）、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求 ...
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2、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二 ...
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合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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》（一九九九年十二月二十五日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一条规定：“隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重 2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司 ...
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当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动 ，记载给予休息证明，结合徐英至丽江、成都的机票均于2012年7月6日填开的事实，表明徐英申请病假的目的是去丽江、成都旅游。徐英辩称因母亲需 ...
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了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬 ，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院 ...
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现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号文的规定 员工长期开病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《员工手册》《职业道德与行为规范》《员工 任何提及，并还在与刘某的沟通过程中表示离职证明开不开对其影响也不大，显有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法提供《解除劳动合同 ...
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而签合同后，然而总部发来了如此多的垃圾产品，让他根本无法销售。 关于开店手册、员工手册和授权书。这些材料可以说明双方之间是特许经营法律关系，而不是单纯的 获得国家商标局的核准，单这一点已经违反的《条例》的规定。而且总部在多处违反了《条例》的规定，包括该公司没有在商务部备案；没有直营店；更没有按照《条例 ...
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