现雇佣一名导购，工作刚三个月尚未签劳动合同，现提出辞职，因未招到新人，未答应其辞职要求，导购在店长未允许情况下私自离职，造成店面当日无人看守，店里规定扣除她的工资1000元，是否算违法，另外店员工作三个月公司未与其签定劳动合同是否算违法，如店员去劳动部门告是否受理？ 对订立劳动合同的期限 ...
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上海分公司。2008年9月1日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的社保费。同年11月，汪小姐获得 在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了YOYO ...
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结果: 法院采纳了我大部分的代理意见,判决确认其存在劳动关系,并签定无固定期限的劳动合同,圆满完成代理任务. 附: xx诉xx公司劳动争议 代理词 尊敬的审判长、审判员： 我受xx 合同的前一日。 第7条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告设备公司未提供任何明确双方属于承揽关系的证据，而其提交的《实验室柜台买卖合同》交货 是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是 ...
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中，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出周 ，且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口， ...
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龙还可要求被申请人支付交通费１３００元、住院伙食补助费６５００元、后续治疗费１００００元、劳动能力鉴定费２６０元、陪护费１６９００元。 五、被申请人应向丁某支付11个 。故丁某有权要求运输公司支付未签定书面劳动合同的１１个月的双倍工资。 自201５年５月１８日起至丁某向劳动仲裁委提出要求解除与运输公司 ...
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的劳动者向用人单位要求补偿起到一定的作用。 本律师认为，就本案而言，谷某某2008年后与 “深圳市某公司”签定了两次固定期限劳动合同，已经符合了签订无固定期限劳动合同 种选择。当然，本律师要声明的是，劳动者也要考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位会不会意识到不签无固定期限劳动 ...
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送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动 9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月工资2 499.97元与当时被告发放给在职职工实际工资数额有严重差异；（3 ...
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送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动 9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月工资2499.97元与当时被告发放给在职职工实际工资数额有严重差异；（3） ...
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简介张某于2003年6月受聘于某钢铁公司，主要负责轧钢厂车间工作。双方签定了8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该 法院经过审理认为，在此情况下，当事人应当变更劳动合同。钢铁公司提出变更劳动合同，其他职工也的都同意，可见该劳动合同变更方案具有可行性。作为企业，钢铁公司 ...
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