十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复人社建字〔2018〕17号您提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉,现答复如下:党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且 ...
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〔2001〕125号)的规定,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 不予受理:……(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”根据上述规定,关于赵某某工亡的工伤认定申请极有可能不会受理,但该规定 ...
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2001〕125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁 年龄的务工人员排除在工伤保险范围之外。相反,《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》:用人单位 ...
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2016年8月底,被告以公司经营出现困难为由,将原告裁员,但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令:被告向原告支付违法解除劳动合同的 《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)明确国家法律规定的正常退休年龄为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满 ...
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,该规定是公司内部的制度,法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休,公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没 、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄,女职工年满50周岁,从事 ...
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被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的案件,对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,继续履行 其为干部身份,而且是以干部商调的方式进入公司,单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看,公司的规定就是不妥当的。虽然 ...
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保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体 ...
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和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部,而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的规则及 这些人当中,就近打工进入企业劳动的不乏其人,本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄,目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即 ...
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和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部,而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的规则及 这些人当中,就近打工进入企业劳动的不乏其人,本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄,目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即 ...
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和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部,而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的规则及 这些人当中,就近打工进入企业劳动的不乏其人,本案原告即是其中之一。对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄,目前国家并未明确规定。按照“法无明文规定即 ...
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