月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》称，基于公司当前的业务经营状况，根据《劳动合同法》第41条规定并经劳动部门备案确认，决定自2018年8月31 三十六小时。本案中，用人单位要求劳动者每日工作12个小时，违反劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系 ...
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不能的不利后果，一审法院结合郭某某的社保历史缴费情况，认定郭某某于2011年11月入职翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定 有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某返还押金50000元。三、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某返还车辆油钱 ...
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费用作为工资补贴给小李，由此亦可认定用人单位不存在逃避缴纳社保费用的主观恶意。 而未办理社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的 中级人民法院民事判决书（2019）粤01民终17915号） 2、广州建盈预拌混凝土有限公司、刘柏泉劳动争议二审民事判决书【同时有五个员工起诉】（广东省 ...
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广州关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要 广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干 ，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等 ...
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相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费 补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号） 第二条 ...
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：应到茂名市社保基金办理，不予支持 8、一次性伤残就业补助金：3485元/月×50个月=174240元 广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，广州某婴童 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位 ...
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日起计算。2008年5月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自 ，她只能干坐在家里。“我在这家公司工作4年，按照劳动合同法规定，公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多 ...
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签订劳动合同。申请人就社保及克扣工资问题多次 与被申请人交涉未果，于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除与申请人的劳动关系。被申请人克扣了2 0 情形，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定，申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求缺乏法律依据，本委 ...
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解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若裁减人员应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理。人民法院在审理因新型冠状病毒疫情 严重后果，在日常生活中信谣传谣，不服从防控管理，造成恶劣影响的，将依法依纪追究责任。 广州互联网法院关于依法妥善处理涉新型冠状病毒肺炎疫情 互联网纠纷的 ...
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解答法律咨询。陈剑峰律师在首都北京从事律师10多年来，接受过《羊城晚报》、《广州新快报》、《上海法治报》、《燕赵都市报》、《北京社区报》、《北京劳动 著作在百度、谷歌、搜狗等搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。...
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