包工头拒付工资建设单位应当承担连带责任 案情简介： 2014年4月，被告李某分包了XX水电有限公司在某工程的部分劳务，李某雇佣8名农民工主要从事粉刷外墙 。 2、农民工与建设单位之间是劳动关系还是劳务关系？ 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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之后即2008年9月18日以后），被上诉人也没有书面通知上诉人拒付工资的证明，追索工资等待遇就没有时效限制。一审法院在判决书中作出“本院认为王复生在 ，人民法院不予支持：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一 ...
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元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金 拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天 ...
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，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理 争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理 争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 ...
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，也就是说，从工资被拖欠之日起计算60天。 第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 此时，仲裁时效有了重大发展：劳动关系存续期间 ...
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，被告对该欠条原件不持异议，被告应该偿还欠款。 (三)被告以工程质量不合格为由拒付工资无事实与法律依据。 1、本案不存在质量问题，原告完全按被告要求进行工作 ，谁举证的举证原则，到目前为止，被告没有提供有关鉴定机构或其它机构出具的关于工程存在质量问题的有效证据。也未见公司出具不合格的验收证明。被告没有 ...
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韩蕾三人与黄Ｘ富之间的电子邮件往来记录；证据2、 韩蕾作出的《关于黄Ｘ富退回人事部的说明》（落款日期为2012年3 月31日〉，证明黄^： 合同决定应予撤销，黄Ｘ富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400 ...
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；精神抚慰金30000元。以上共计86976元。索赔理由如下：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第二十九条；计算公式为城镇居民年均可支配 民事行为能力，应当了解自己的身体状况，对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于 ...
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