元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣 原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向 ...
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月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名， 日即予除名的规定。 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序 ...
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，请按照国务院文件要求抓紧制定和完善本地区交易场所监管规章制度、明确各部门职责分工和协调配合机制，加强对交易场所的日常监管。清理整顿各类交易场所部际联席会议办公室 （中国证监会办公厅代章）2016年12月14日...
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年12月，吴天与同部门的张华因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导带保安赶来制止。对于吴天和张华在上班时间打架的行为， 审理认为，吴天虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴天的所谓规章制度并未经全体职工讨论、协商，也未告知职工或组织职工学习，故这些制度因制定程序 ...
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黑色胶袋。只要查实如果王镜波根本没有收到过刘春虎和叶振南的电话，或者办公室的同事证明沙发上根本没有月饼和装有5万元钱的黑色胶袋就可以马上判断出刘春 职权罪客观上应当具有滥用职权的行为：行为人在职权范围内不按照既定的法律法规或具体规章制度办事；或在是超越职权，在实体上或程序上，超越了职务上有权处理的限度 ...
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社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关 假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10 ...
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社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关 假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。 厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10 ...
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远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故，浙江某某公司仅以王某某 扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王某某旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同关系的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由 ...
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2012年2月7日，原、被告签订一份《发包协议及规章制度》，约定被告将于曹联路43号厂房办公室的装修工程以包工包料的形式发包给原告，合同金额198 间厂房粉刷涂料工程，故双方于2012年2月23日另行签订一份《发包协议及规章制度》，约定被告将该涂料工程以同样的形式发包 ，合同金额为33 000元。两份 ...
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收到此份邮件。 2007年9月李汇达休假回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退。收到《关于公司与你立即解除聘用合同 法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要、 ...
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