有权追究其违约责任；3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义 ...
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被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关。 3、乙方对甲方提出的不称职人员应及时 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本 ...
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被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关。 3、乙方对甲方提出的不称职人员应及时 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本 ...
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被派遣人员的公积金、税金、社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳公积金引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关。 3、乙方对甲方提出的不称职人员应及时 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本 ...
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某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方 的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行 ...
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至实际恢复关系期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁 原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。司法实践中，劳动争议纠纷的 ...
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（即签订无固定期限劳动合同）相比用工成本相对较低；其二，可以选择新近人员予以派遣，这样可以有充分的时间考察劳动者以方便用工单位最终确定是否长期使用该劳动者。（ ，最好不要轻易出具各种文书，如录用通知书等，以免引起不必要的误会或纠纷。（3）用工单位应当对派遣单位履行劳务派遣协议的情况即时监督。（4）劳务 ...
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劳动合同。第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即 劳务外包合同还是劳务派遣合同。 第二，务必明确对劳动者的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识 ...
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用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。劳务 劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止 ...
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； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条 用工单位 关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满 ...
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