，也鼓励了用人单位通过协商拖延时间规避时效。因此，笔者认为，应当由用人单位举证证明争议发生时间，如果用人单位不能举证，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配 ...
//www.110.com/ziliao/article-344601.html -了解详情
。劳动法对于60日明确使用了仲裁期限的的用语。期限主要是指法律为当事人行使诉讼权利规定的一个时间段，超过该时间段，当事人就不能行使该权利。劳动法没有 ，当事人因不可抗拒的事由，或其他正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-225530.html -了解详情
真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓关联性，是指证据与劳动争议案件待证的事实之间具有内在的联系，并能证明 将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其不可抗力 ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -了解详情
通知，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴某向法院起诉，要求判令解除劳动 属于劳动纠纷 最高人民法院民一庭意见 在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格、 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、劳动争议案件的仲裁、诉讼收费劳动 劳动争议仲裁的一半审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同，分为普通程序的审限和 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -了解详情
的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动 。 劳动者要求变更参保地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-148421.html -了解详情
争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题 ，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008年1月 原告个人权利，也是严重的行政违法行为。被告以民法上的诉讼时效理由进行抗辩，不能对抗法律的强制性规定。 据此，被告应从1998年5月开始为原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-64490.html -了解详情
其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、 委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》） ...
//www.110.com/ziliao/article-414081.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务