的，不是答辩人的原因。资阳市雁江区人民法院（2011）雁江民初字第X号劳动争议民事判决“被答辩人提供的证据9证明双方协商一些致解除 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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广东省东莞市第一人民法院民事判决书(2009)东民一初字1984第号原告XXXXXX被告东莞市XXXXXX有限公司原告XXXX诉被告东莞市XXXXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月2 》第十六条、第十七条、第四十四条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条之规定， ...
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，女，1984年11月9日出生。原告河南XXX建设投资有限公司与被告王XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴XXX适用简易程序独任审判， 原告河南XXX建设投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付 ...
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获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月13日公开 驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延 ...
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人民法院民一庭意见 本案当事人之间就合伙企业向霍某发出除名通知书所发生的争议，实质上是作为合伙企业的常氏三兄弟与霍某就霍某是否具有 的2倍支付赔偿金41378元。二审维持一审判决。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 ▌11、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 人事档案纠纷 ...
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体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572 下列问题。 （一）关于本案的法律适用 一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方 ...
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法定代表人：XXX。职务：董事长。 诉讼请求：１、要求被告按规定办理解除劳动关系的相关手续和证明。２、要求被告交纳原告的1994年－2006年4 ，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向本院提起上诉。本院依法组成合议庭， ...
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简称总装备部某某管理处）因与上诉人左某某劳动争议一案，不服北京市某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年 某某管理处无需向左某某支付2008年至2012年未休年休假工资报酬。一审判决已经查明左某某的工作时间与其自身生活时间高度混同，具备了不定时工作的 ...
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教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后， 字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013 ...
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外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法 字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2.二外中心支付贾X琨2013年8月1日 ...
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