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裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、 四、律师费 一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的,你需要法律服务,律师才会提供,你需要法律服务, ...
//www.110.com/ziliao/article-936036.html -了解详情
提起民事诉讼,或申请仲裁委纠正错误。在劳动争议发生二年之后,二原告再次申请劳动仲裁,没有提供证据证明其超过60日仲裁期限系不可抗力及其他正当理由所致。二原告 仲裁。上诉人再次申请劳动仲裁,超过了法定的60日的期限,又无证据证明其超过期限系不可抗力及其他正当理由所致,一审判决驳回其诉讼请求正确。依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-326179.html -了解详情
,劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷,劳动仲裁不予受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 加班费列入举证责任倒置的范围,由用人单位举证,当用人单位提供加班证据提供出否认加班事实的证据,则推定劳动者所称的加班事实成立,这样既缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
劳动仲裁委员会的裁决,特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉,原被告主体地位如何确定。对此问题,最高法院《解释》第9条规定为先起诉 等。原告拒提供积极提供自己应当提供,而且能够提供证据的,原告应当承担败诉的责任。五、关于裁判文书主文的表述问题根据最高法院有关劳动争议《 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内提供的,应当承担不利后果。此外,根据最高人民法院 《关于审理劳动争议 人员和其他有关人员,与案件有利害关系或其他关系,有可能影响案件正确处理,应当退出该案的审理。 根据回避的方式不同,可以分为自行回避和申请回避。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情
,按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明 工资600元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 当事人对本裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满起诉的,裁决书发生法律效力。 ...
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年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间延及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时 的情况下,谢某于次日即来上班,并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁,要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者 ...
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?在庭上要说些什么?佛山万林律师所根据法律规定和实际操作予以汇总说明。 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段 的证据能作为定案的依据,并根据案件情况对当事人提供证据作出认定,当庭能认定的,仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。 三、庭审辩论阶段 ...
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7月,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理,张某遂向法院提起诉讼。 法院经审理认为,张 直接起诉园林公司,而受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。 根据现行法律规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-617999.html -了解详情
提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内提供的,应当承担不利后果。仲裁庭应当将 ,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,其中一部分事实已经清楚,可以就 ...
//www.110.com/ziliao/article-288367.html -了解详情
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