月工资2090元。2.总装备部某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照 保管义务，左某某主张存在工资差额未予支付，但其提交的证据不足以证明其上述主张，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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）第18号行政判决，以县人事和劳动社会保障局认定原告因病昏倒，从被告提交的证据看，不能排除原告昏倒的其他原因，作 出原告不属工伤的决定， 民事诉讼。 本案原告王某在中级人民法院再审判决生效后，未得到县人事和劳动社会保障局的工伤认定，亦未经劳动仲裁委员会仲裁裁决，直接向人民法院提起生命健康权纠 纷的民事 ...
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朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对该裁决不服，故诉至一审法院，请求 因此产生争议未能协商一致。从双方陈述及所提交的证据来看，二外中心在原劳动合同到期时并无终止与马x劳动关系的意思表示，而是与马x协商签订无固定期限 ...
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朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院 工资为6201元。从双方陈述及所提交的证据来看，二外中心向贾X琨提出了变更工资待遇的要求，并希望与贾X琨签订新的劳动合同，双方也就工资待遇的 ...
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书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某 的月工资标准应当为3500元，但其提交的证据均不足以证明其离职前的月工资标准为3500元。一审法院结合本案现有证据，以及顾某、某公司对顾某工资 ...
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xx办理档案和社会保险关系转移手续。关于xx公司与袁xx解除劳动关系是否系违法解除的问题。xx公司提交的证据仅能证明于2020年2月27日通知袁xx复工 十日内支付袁xx。 二审中，当事人未提交新证据。青岛中院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖石油企业，根据其提交的证据显示该公司业务严重下滑，采购 主张及本案中关于范某某休年休假情况的证据，本院认定范某某在2016年已休年休假3天，仍余7天年休假未休。一审法院判决托肯公司支付范某某7天 ...
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浙江某某公司订货并倒卖挣取差价损害浙江某某公司利益的行为的主张是完全不符合客观事实的。根据一审中王某某提交的证据，某乙公司实际控制人是韩国的一家 解除劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另查明，浙江某某公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王某某中国建设银行 ...
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加班费35586.21元；五、驳回申请人郭某志的其余仲裁请求。上述事实，有原被告双方的提交的证据以及陈述予以证实，予以确认。 一审法院认为，当事人对自己提出的 。被告提交的证据能够证明被告于2015年10月1日至2015年10月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定假日加班，且未补休 ...
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2090元。2.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原 的保管义务，左桔文主张存在工资差额未予支付，但其提交的证据不足以证明其上述主张，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》 ...
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