的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知?于是张某找到了该外企服务公司，被告知会给他书面答复。一个月过去了，该外企服务公司没有给张 知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中，被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 被派遣单位向张某 ...
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三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动合同条例》第十一条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定，当事人要对已经订立的 ...
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三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动合同条例》第十一条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定，当事人要对已经订立的 ...
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个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢? 《上海市劳动合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的 ...
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至350元，2005年加至500元。在此期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，自2005年3月起，原、被告于2005年、2006年、2007年 〉》中“非全日制用工”形式，违反了法律的强制性规定，应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七条 ...
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2009年4月1日开始，视为该公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同。在这种情形下，公司是否应从2009年4月1日起每月向李某支付两倍的工资 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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张某聘请律师的律师费3000元。三、案件评析：本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序 解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中，张某已经提前三十天以书面形式向公司申请解除劳动合同，张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华 ...
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3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。 十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但本案原告却 ...
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3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退 第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。但本案原告却 ...
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三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢？《上海市劳动合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的 ...
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