案情简介: 2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要 赵丽遂向法院提起诉讼。 审理情况: 法院经审理认为,《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...
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一、案情简介 2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要 丽遂向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为,《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...
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并参加了S公司组织的“反腐败培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”(以下简称《培训协议》),培训期限从2008年5 》虽至2009年4月30日期满,但服务期协议致双方劳动合同期限延长。S公司单方解除劳动合同,不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请 ...
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某并参加了S公司组织的反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议(以下简称《培训协议》),培训期限从2008年5 合同》虽至2009年4月30日期满,但服务期协议致双方劳动合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同,不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请 ...
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的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更,而也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形,指的是用人单位可依法解除 除外情形规定的用词上仅使用了劳动者提出订立固定期限劳动合同。因此对《劳动合同法实施条例》第十一条规定的双方协商一致,应严格审查适用情形,如用人单位主张 ...
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原审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则,目的是倡导用书面合同固定双方的劳动权利义务,以保障劳动者的合法权益。双 ,合同延续至今,尚发公司亦一直按约为上诉人承担缴纳社会保险费的义务,不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确,请求维持原判。本院经审理查明, ...
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2009年10月进入富士纺(常州)服装有限公司处从事缝纫工作,双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同 据,法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例,都是企业搬迁引发的劳动争议案件,劳动者解除劳动合同,并要求经济补偿金,但是一个未支持,一个支持。按照 ...
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不存在违法终止劳动合同的情形。某某重工公司的工资是次月发放上月工资,宋某某的工资已经全额发放,某某重工公司并未拖欠工资。2007年9月之前,双方并不存在劳动 某某重工公司工作。2007年9月1日,宋某某与某某重工公司签订《劳动合同书》一份,合同期间为2007年9月1日至2013年8月31日止,为生产 ...
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实行岗位等级工资制度,并实行变岗变薪,按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同第二十条约定,原告与岗位、岗位技能等基本要素作为分配的基本依据, ,法律不应过多干涉,据此,被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同,显然是不合理的。 综上,虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位签订无 ...
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至2011年2月2日,月工资标准为1700元。劳动合同到期后,双方续签多份劳动合同,最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31 方式向我单位提出解除劳动合同,劳动者与我们于25日解除劳动关系,属于违约行为,不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬,是不可抗力的原因导致支付 ...
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