是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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是内部的管理职责。 综上所述，陈某与宾馆之间是劳动关系，宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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并附学习和应用指导。（3）法规理解和适用指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型 财产问题与民事纠纷法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题(二)婚姻继承1、代为起草婚前财产协议;2、代为起草夫妻、家庭财产 ...
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被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告余X违法解除劳动合同的赔偿金十二万零三百六十三元。二、原告北京 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告辛X违法解除劳动合同的赔偿金七万九千七百一十一元三角三分。二、 ...
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至12月工资5.2万元、2009年1月工资960元，未支持施某其余仲裁请求。咨询公司不服，遂诉至法院，要求确认无须向施某支付2008年11月至2009年1 、咨询公司在免去施某副总裁职务后未对其职务及双方之间的劳动关系进行明确，咨询公司对此负有责任，应当参照本市职工平均工资确定施某担任监事期间的待遇。 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告马X违法解除劳动合同的赔偿金十四万三千二百四十二元。二、原告 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告刘X书违法解除劳动合同的赔偿金十四万零五百五十一元九角二分。二 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10 》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告贾X琨违法解除劳动合同的赔偿金十五万三千五百七十六元。二、原告 ...
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