应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准 新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁 申请由单位批准并根据单位生产工作的具体情况由单位作出具体安排。《劳动法》规定的职工享受带薪年休假的条件是劳动者必须连续工作一年以上。劳动者工作不满一年的是 ...
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，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不能违反法律规定。订单紧工期短是问题的一个方面，但企业应当对自己的生产能力有一个统筹考虑 一项基本义务。本案中的制鞋厂的行为已构成了侵害劳动者休息休假权行为。(1)根据《劳动法》的规定，延长工作时间只能适用于用人单位的生产经营需要及出现特殊 ...
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所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付 的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的， ...
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导读：我国劳动法明确规定了劳动者享有带薪年休的合法权益。然而企业常常通过一系列不成文的霸王条款使得劳动者依法休年假难上加难，年假制度在实行过程中有哪些乱 劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在供职过程中休假自主权收到了侵犯，在考虑诉求法院的同时要注意时间的及时性，最好及时咨询 ...
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徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司 劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司 劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司 劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”因此，企业安排 按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助 ...
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徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司 劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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