是普通百姓最有可能遇到的。一个人可能不会经历离婚，不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领， 的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田 ...
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张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的 的带薪年休假折算工资的仲裁请求是适用普通时效还是特殊时效呢？ 张强林：这个问题无论是在理论界还是司法实践中都存在争议。一部分观点认为，应休未休的年休假折算 ...
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用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 1日起颁行适用，《劳动合同法》2008年1月1日起颁行适用，本案属于劳资纠纷，应当适用新法及专门调整劳动关系的特别法《劳动合同法》的相关规定； ...
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拖欠工资行为，尤其是拖欠农民工工资行为已不再是单纯的劳资纠纷问题，而成为一个广受关注的社会问题和民生问题。这也是刑法修正案(八)将特定的拒不支付劳动 处罚要件。因此，合理界定“政府有关部门”的外延，对该罪的认定意义重大。在该问题上主要存在的争议是，人民法院已经作出判令支付劳动者劳动报酬的生效判决，是否 ...
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们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以偿的老板不 上来看，老板需要增加给人事公司的服务费，但减去自己派人跑劳动局办手续及处理劳资纠纷的成本，总体上增加的成本还是有限。 第二步、新人露面 老员工懒惰的另一个 ...
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及其团队为贵司服务。虽然工资发放、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我所特连夜组织全体 司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金， ...
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隶属性较弱的特点，因此涉互联网的劳动争议案件属于当前审判实务中的热点、难点问题。对此，石景山区劳动人事争议仲裁院与石景山法院多次召开联席会议，充分利用裁审衔接 年截至6月底已收3000余件。与此同时，劳动争议案件的处理难度也大幅增加，劳资双方通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、支付未签订书面 ...
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了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系我们咨询处理办法。 劳动纠纷在线法律 ...
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累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤 、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的 ...
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如何写好借条，需要注意一些法律技巧。除了文章中介绍的注意事项，出现借条纠纷后举证也是一个重要问题，建议您咨询律师来解决，以免自己的合法权益遭受损失。邹超律师 、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。 ...
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