款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一 民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。3.倾斜保护劳动者权益与 ...
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的缺勤即可视为因个人原因单方解除劳动合同，故采纳用人单位根据“视为自动离职”的考勤制度按员工已主动离职处理的意见。 同时，我们还注意到安徽滁州中院“(2015 ，双方劳动关系仍可能处于存续的状态，员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇的主张很可能得到法院的支持。 实务建议 考虑到法院判决中存在 ...
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工作，1994年因心脏疾病住院，医院开具了休息证明，在我多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《 航天工业总公司第二研究院行政管理部作出的《关于给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于《最高人民法院关于人民法院审理 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 ...
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1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按约支付 的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他职工口头带信，否则 ...
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明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位 公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第 ...
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关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳办发[1994]48号重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究 擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关 ...
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深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5月1日，因此， 行政案件受理范畴，不属于劳动争议。 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 ...
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》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”。其间，徐先生未参加任何岗位的竞聘。2007年4月底，竞聘 也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无 ...
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员工自动离职，单位为何补偿？案情：孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作长达五 劳动合同法》第三十八条的规定，孙某作为劳动者依法可以解除劳动关系，并有权要求用人单位经济补偿。所以，仲裁庭的裁决是合乎法律规定的。（案例提供人：路恒飞，江苏圣典 ...
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