上海市区。半年后，公司因发展的需要，公司决定搬迁到江苏昆山。小张不同意到昆山工作，在双方当事人对此事无法达成一致意见后，公司与小张解除了劳动合同，但未支付 江苏昆山，在这种情况下小张有权拒绝公司的安排，因此在双方未协商一致的情况下，公司不能单方面变更工作地点。【小贴士】：1、用人单位在约定工作地点时， ...
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某予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会 工作地点的行为确为不妥，李某虽未按要求到新工作地点工作，但因公司随意变更工作地点的不妥行为在先，故李某行为不属于无故旷工，商贸公司依据劳动 ...
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影响宝宝的正常哺乳，希望哺乳期内在上海本地工作，且公司不能单方面变更工作地点，需双方协议一致才能变更”，故不同意工作的调整安排。同日，李某以 女士劳动合同违法，支持了陈女士的仲裁请求。 □律师点评 本案主要涉及劳动合同内容变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者 ...
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往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，故本院认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4，用人单位因生产经营需要变更 若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。 5 ...
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做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整进行 了充分协 商,被告也未提供证据证明被告提供 了相应补偿或 原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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较远，交通不便，2013年4月22日，卓雅对马沃勒斯公司擅自变更工作地点提出异议，但未得到公司对异议的答复。2013年4月29日马沃勒斯 人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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“书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点 】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定 ...
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“书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点 】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定 ...
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时的内容不尽相同。但是，基于法的安定性和严守契约原则之考虑，劳动合同内容之变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此， 李某从A市调往B市已超出双方所签订之劳动合同关于工作地点的合意范围，因此，已构成契约内容之重大变更，突破了债之同一性原则之内容。据此，甲公司在未与 ...
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《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方 合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。在双方并未达成一致意见的情况下，被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力，被告以 ...
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