李先生在休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定时间内 于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须 ...
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公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗 一则深圳劳动纠纷案例，丁某是甲公司一名员工，于2013年1月28日入职，月薪为36000元。同年4月19日， ，并一时兴起在朋友圈里发了旅游照片，被公司知道了，公司遂以丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服 ...
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从事出租车运营工作，2014年11月18日，某纸业公司以张某称病欺骗公司不能上班，病假期间与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同 依法享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动 ...
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其他欺诈手段，其目的是为了虚报注册资本，欺骗公司登记主管机关。如果使用虚假证明文件或者其他欺诈手段是为了夸大公司员工的人数或生产经营条件，虚构生产经营场所 登记”，是指经工商行政管理部门核准并发给《企业法人营业执照》，还包括取得公司设立登记和变更登记的情况。如果在申请登记过程中，工商行政管理部门发现其 ...
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保障公司的正常运转，公司员工，尤其是公司的高管，在履职中必须恪尽职守、勤勉尽责、注意法律风险防范，如果严重损害到公司利益，公司高管人员不仅要承担 公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：(一)超过法定出资期限，实缴注册 ...
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原审法院认为此款项唐某未实际取得缺乏依据。关于10000元暂支单款项，某公司规定员工报销业务费用须在费用发生后一个月内交给主管审核，唐某直至仲裁时才 的主张，因依据不足，难以采信。但这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某 ...
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谎称领导有事不能报到，伪造辽河油田相关招工文件、与辽河油田领导微信通话记录等方式欺骗被害人。具体事实如下： 一、被告人梁军单独实施诈骗的事实 1、2010年，被告人梁军 桂花21万元现金和相关资料，她给我写了一张收条，让我填写了员工履历表，并选了油气公司。但工作一直没办成，我就让孙桂花退钱，孙桂花开始 ...
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公司了解实际情况后，认为宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 ）？笔者认为，“探亲”本身就附带有一定“回乡”的属性，这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现，而“旅游”本身就附带 ...
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落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1 个人或者单位，使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为 ...
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迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈 不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的 ...
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