不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年二个月，处罚金5万元，并给付所欠员工薪水。 被告人郭某于2014年4月15日至2017年4月17日任原平市伟业商贸 。同年5月11日，原平市人社局下达劳动保障监察责令改正决定书，责令就拖欠工资问题于2017年5月21日前进行整改。同年5月23日，原平市人社局对郭某 ...
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，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定 及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性的情感特点， ...
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而自发组织的社会团体，这个团体包括为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益 的证明，以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。以上就是现实中常遇到的问题，希望对您有所帮助。司法实践中引发的纠纷纷繁复杂，建议最好事先咨询相关的 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于，48小时零1分死亡者，为何就不能视同工伤呢？ 低分化浸润型转移腺癌 尔公司律师在法庭上曾表示，在就业压力这么大的情况下，戴尔能提供比较好的薪水，直接导致许多员工为力保饭碗而频繁加班。戴尔公司大客户部一位员工说，戴 ...
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背景， 前不久他却遇到了在他生活当中“最尴尬的一件事”。 蒋波本来拥有一份薪水相当高的工作，但是，今年6月11日的一封电子邮件却改变了他的生活。 为了公司和员工之间互相考核。在试用期之内，包括员工和公司都有权利随时终止聘用关系。这里不存在违约责任的问题。”张先生在另一封邮件中表示，“我可以理解你目前所 ...
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劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的必要性和合理性负有充分 存有失职行为、满意度考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬 ...
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且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段 在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的， ...
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，且与《合同法》关于借款额合同的规定和最高院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》相违背。据此，请求法院驳回郭晓鸣的全部诉讼请求。原告郭晓 8000元不变，企业不盈利不领取任何形式的奖金和分红；一次性支付5年的工资薪水，总计48万元、公司支付房租和手机电话费，以及为公司的经营需要出差的差旅费用 ...
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员工，“你对这次并购怎么看?你个人有什么职业设想?对薪水待遇是否满意?”这期间，太平洋软件的5位员工，出于自身发展考虑，在一团和气中离职。 “受品牌、资金 要做好两手准备。 其次，任何企业在并购过程中不可避免的还会遭遇并购整合问题。一般说来，整合团队是连结收购方与被收购方的桥梁，是并购以后能否实现并购 ...
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关键。本案中，北京某信息技术有限公司在已经决定关闭的情况下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理单独谈话的 适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其继续履行劳动 ...
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