社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工 社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。编辑点评：国有企业改制首先关注的应当是职工合法权益的维护，只有职工合法权益得到很好的维护， ...
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报政府部门批准。●转变职工身份和资产处置★凭政府批准文件到劳动部门办理职工国有身份的退出，签订国有身份退出协议，落实补偿金及相关事宜;★凭政府批准文件和劳动部门的职工 中心对上述变更登记手续实行领办制和跟踪问效服务。编辑点评：以上是了国有企业改制的基本流程，个案中可能因各地区各部门的不同规定略有差异， ...
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的主要内容包括受让意向、参与人员、认购份额、参与形式等。经营管理者不得参与转让国有产权的决策、财务审计、离任审计、清产核资、资产评估、底价确定等重大事项， 养老、医疗费用和经济补偿金或生活补助费等，按规定核准后，经市国资委批准，从产权转让收入专户中支付。编辑点评：以上国有企业改制当中国有资产转让问题的 ...
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企业不得以失业保险金代替经济补偿金 2000年某国有企业改制后整体出售给私营业主张某。出售后张某同原企业职工解除劳动关系，给解除劳动关系职工发放了部分经济补偿金，并为职工办理了失业保险根据每个职工在企业的工作年限计算，职工所领取的经济补偿金和 ...
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3、职工安置方案。改制后的企业性质分为国有绝对控股、国有相对控股、国有不控股和国有不参股等几种形式，是否计发经济补偿金根据改制后企业形式不同而有所区别 负债进行全面认真的清查，同时按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则核实和界定国有资本金及其权益。2、财务审计，由直接持有该国有产权的单位决定选聘具备资格 ...
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或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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单方面解除与上诉人签订的无固定期限劳动合同且没有支付经济补偿而产生的劳动争议纠纷，并不涉及国有企业改制。 2、本案中，被上诉人和第三人，公司 30日，是合情合理的，并不包括被上诉人解除上诉人无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金及被上诉人应当支付上诉人待派工资低于合肥市最低工资标准的差额工资。 综上所述 ...
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总店所有。上海奇乐照相总店于2000年1月办理了企业法人变更登记手续,企业性质由国有企业改制为股份合作制企业,注册资本为人民币75 万元,全部由职工出资投入,其中夏雪 雪妹于2004年4月25日自愿办理好退工手续后,随后按A方案领取了经济补偿金,履行了A方案规定的权利义务。夏雪妹办理退工手续和领取经济 ...
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经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身是临时工，而在特殊 中存在固定工、合同工、临时工的概念，其权利义务是有所区别的。 《河北省国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见》 （试行）第十条更为明确：“ ...
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用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的， ...
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