的家属对此产生异议，将医保中心诉至法院。【案例分析】2012年10月18日，李某在下班途中被车辆碰撞，致第5胸椎以下截瘫。2013年3月25日，李某被某县人力 一种意见认为，李某从发生工伤到死亡，尚不超过12个月，应认定为在停工留薪期间内死亡。【判决结果】许昌市建安区法院经审理认为，李某从工伤发生到不 ...
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产生异议，将医保中心诉至法院。一、案例分析2012年10月18日，李XXXX在下班途中被车辆碰撞，致第5胸椎以下截瘫。2013年3月25日，李XXXX被 种意见认为，李XXXX从发生工伤到死亡，尚不超过12个月，应认定为在停工留薪期间内死亡。三、法院判决结果许昌市建安区法院经审理认为，李XXXX从工伤 ...
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影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供 康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理 ...
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《工伤保险条例》第33条规定，申请人在停工留薪期内原工资福利待遇不变，被申请人应当依法足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金。最后，本案在劳动仲裁委员会的主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议 ...
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答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。〈〈工伤条例〉〉第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
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答：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。根据《 三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。以上两种 ...
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治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后 已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中 ...
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性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级 了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定 按照常理 ...
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了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定按照常理 应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故应 ...
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