三、意见 本案争议的焦点是:原告与被告王某签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为,解决该争议主要涉及两个问题:一 至劳动者项下,故即使双方协商一致,因违反法律的强制性规定,亦不能约定职业培训服务期。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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向公司办理工作交接手续;2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元;3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 三、意见 本案争议的焦点是:原告与被告王琪签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为,解决该争议主要涉及两个问题:一 ...
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不服仲裁裁决,向本院起诉,要求判如所请。 原告起诉请求:判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称,原告的诉讼请求没有 9日签订培训协议后原、被告劳动合同尚未履行的期限即2009年3月9日至2010年10月7日为被告的服务期,原、被告协议中约定的违约责任超过 ...
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、《合作方案》中“加盟政策”享受服务:1)、总部派遣资深技术老师一对一上门全程培训、督店、无忧的保姆式服务(限旗舰店);“代理政策”中总部支持: 义务,被告违反上述规定应当承担违约责任,这样才能使被告加强自身管控。 六、本案结果 在法官不断释明及积极斡旋下,最后双方达成调解协议,被告给予原告一次性补偿 ...
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的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为,应承担违约责任。 被告既然违约,如何承担其违约责任呢?本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的全部 履行的,终止履行;已经履行的,用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时,劳动关系仍然存在,已经发生的劳动关系是不能废除的,因此劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-236495.html -
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的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为,应承担违约责任。 被告既然违约,如何承担其违约责任呢?本案中所涉及的协议关于交回学习期间学院所支付的全部 履行的,终止履行;已经履行的,用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时,劳动关系仍然存在,已经发生的劳动关系是不能废除的,因此劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -
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劳动者权利,公司不同意其辞职缺乏依据;双方虽然在合同中订有服务期协议,但服务期协议的内容与培训、分房等事项无关。因此,自己可以辞职,有关服务期协议 合同约定的服务期内提出辞职,不履行合同约定的义务,是一种违约行为,应当承担违约责任。[案情分析] 本案的争议焦点在于王先生的辞职解除劳动合同行为是否属于 ...
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的权益如何保护? 在日益加剧的就业压力下,越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会,然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商,并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-233437.html -
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权益如何保护? 在 日益加剧的就业压力下,越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会,然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因 ,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商,并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合 同 ...
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协议为基础的货物买卖关系。 二、B公司单方解除合同的行为构成违约,应承担违约责任 本案争议双方签订的经销协议是真实、有效的。B公司以A公司未完成预定的销售 相关的费用,即为了销售经销商品而支付的其他费用,如市场宣传、人员招聘与培训、销售渠道建设等费用。对于可得利益部分的损失,本案适合采用差价法计算, ...
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