存在劳动关系？ 首先根据我国有关法律规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。也就是说，就业 资格证书的外籍专业技术和管理人员。也就是说，有《外国专家证》可免办就业许可，但必须是由我国政府直接出资，或由国家机关和事业单位出资聘请才行 ...
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是否存在劳动关系 首先根据我国有关法律规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。也就是说，就业 资格证书的外籍专业技术和管理人员。也就是说，有《外国专家证》可免办就业许可，但必须是由我国政府直接出资，或由国家机关和事业单位出资聘请才行 ...
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文化公司对约翰进行日常工作的领导管理，并按月支付工资。上海网球俱乐部为约翰办理《外国人就业许可证书》、工作签证及居留许可证。最终约翰于2015年12月28日获得了有效期至2017年9月29日的《外国人就业证》。约翰在2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市从事网球教练 ...
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法庭上，该老时光酒店辩称，涂道惟在本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂道惟不属于我国劳动法保护的适格主体。且涂道 说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是一个小数。无论涂道惟在该老时光酒店工作前，是否具有外国人 ...
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法庭上，该“老时光酒店”辩称，涂道惟在本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂道惟不属于我国劳动法保护的适格主体。且涂 ：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是一个小数。无论涂道惟在该“老时光酒店”工作前，是否具有外国人 ...
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外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后才可以在中国合法用工。否则，外国人在中国的劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中 法律的规定能得到的赔偿金就很少。但根据上海的相关规定：获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台、港、澳人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或管理 ...
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被诉人为申诉人办理了有效期为 2007年10月16日至 2008年10月15日《外国人就业证》，这既符合我国的有关规定，也符合实际情况。至于申诉人提供的期限 的职务便利私自伪造的，而不是被诉人真实意思表示，也不符合取得《外国人就业证》后方可就业的有关规定，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市 ...
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是否违反规定或劳动合同约定。本案特殊之处在于，A小姐是外籍人士，根据上海市有关外国人就业的规定，双方的权利义务和违约责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业 就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3） ...
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再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关规定，招用外国人的 1996]2号）第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。但也存在以下 ...
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，未按照中华人民共和国有关出入境管理法规的规定，在法定时间内到居住地公安机关办理外国人临时居留证，在中国长沙非法居留了八天，被告X区分局根据《实施细则》第 裁决。二、撤销长沙市公安局X区分局1997年11月28日扣留达西护照、外国人就业许可证和1997年12月1日扣留达西健康证明的具体行政行为(护照、 ...
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