。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也 能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，王某9月份生育时，单位 ...
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现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定 ...
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需求。女职工劳动受法律特殊保护，对此法律如何规定？法邦网为您解答。大码女模月薪10万引关注即使胖，你也有可能成为大码模特。大码女模特走俏 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上就是关于“大码女模月薪10万引关注，女职工的特殊劳动保护”的解析 ...
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共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的 （自婴儿出生日起至满一周岁止）；哺乳期内对女职工的劳动强度和劳动时间予以保护；在哺乳期内一般有每天一个小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、 ...
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。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方劳动 也可依据《劳动合同法》第三十九条 之规定，解除双方劳动关系。届时，将极大的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响 ...
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的休息时间。对用人单位来说，雇用女职工的平均成本要高于男职工，这是客观存在的事实。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，因定期检查、不能过于劳累 的多次沟通下，外贸公司与徐XXXX达成一致，出于减轻徐XXXX工作压力、工作量的考虑，公司暂停徐XXXX销售主管职务，继续从事销售支持工作，但恢复其每月5000元 ...
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为Ⅱ级；大于２０，小于２５，为Ⅲ级；大于２５，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。７．什么是夜班劳动？ 答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。１５．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱， ...
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，也经常主动加班加点。2006年，Vivian由一名普通员工晋升为部门主管，付出的努力得到认可，Vivian更加努力，加班也更频繁了。今年九月，Vivian突然觉得精神 哪些权利？律师评析：我国法律对三期女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定： ...
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单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、被辞退怎么办理离职手续？ 离职手续应该包含2个方面： 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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另一种观点则认为，国家法律没有明确规定，未婚先孕、超生要受到解除劳动合同的处分，《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定，用人单位无权 》第四条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此 ...
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